Estágio BTG Pactual 2019 – Inscrições

Prazo para se inscrever se encerra no dia 30 de setembro de 2018.

Podem se inscrever os estudantes com finalização de curso esperada entre dezembro de 2019 e dezembro de 2020. Língua inglesa fluente, perfil proativo, crítico, e direcionado a resultados também são esperados para as vagas.

Os escolhidos participarão de exercícios e possuirão acompanhamento junto de gestores e membros importantes da supremacia do BTG Pactual.

Partilhada em quatro etapas, a seleção é formada por inscrição e análise de currículo, teste online, dinâmica presencial nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro e banca de entrevista coletiva com membros do banco (tanto de São Paulo quanto do Rio de Janeiro). Todas as etapas têm natureza eliminatória.

Como se inscrever nas vagas de estágio

Os postulantes têm até o dia 30 de setembro para se inscrever no site que está disponível no seguinte link: https://jobs.kenoby.com/btgprogramadeestagio. O projeto de Estágio do BTG Pactual inicia oficialmente no dia 4 de fevereiro do ano de 2019.

Dicas para o dia da entrevista

Considerada um dos momentos muito cruciais do processo da seleção profissional, a entrevista de trabalho disponibiliza ao recrutador a possibilidade de entender as competências técnicas e de comportamento do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá colaborar para o alcance dos objetivos da empresa. Por semelhante lado, o entrevistado tem a oportunidade incrível e única de realizar uma boa exposição particular, o que poderá colocá-lo à frente dos outros que disputam a vaga.

A principal indicação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, mostrando com clareza suas competências e ressaltando seus objetivos profissionais. Normalmente as organizações aguardam que o postulante tenha as aptidões para a vaga pedida e, é no momento da entrevista, que essa capacitação, será considerada

Antes da entrevista, a sugestão é pesquisar sobre as atribuições e valores da empresa e realizar uma lista de indagações que serão capazes de ser feitas pelo entrevistador para buscar respondê-las. Mais um ponto decisivo é relacionar seus elementos fortes e fracos, em busca de soluções para minorizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental colher orientações sobre a vestimenta apropriada para o espaço em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na fase da entrevista, seja responsável e responda de forma tranquila e calma sem mentiras ou exageros. Experimente mostrar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as virtudes. para o posto almejado sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante prevenir falar mal da empresa ou dos colegas com quem atuava ou atuou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou elabore histórias que não podem ser comprovadas.

Tudo que um entrevistador precisa realmente ver é, confiança e sinceridade, após você demonstrar esses dois pontos com muita clareza, claro sem levar em conta seu lado profissional, é possível que sua chance de contratação já tenha sido aumentada, isso porque uma empresa precisa de funcionários que estão sempre dispostos a colaborar, tanto de forma profissional, quanto pessoal.

Na internet existem vídeos de pessoas que passaram por esta situação de contratação dizendo como foram suas experiências e como elas poderiam ter ido melhor, isso pode lhe ajudar pensando em se colocar no lugar desta pessoa e usar as melhoras que ela citar, treine com você mesmo, sente-se em frente ao espelho e diga tudo que diria frente ao seu contratante, usando preferencialmente palavras formais, pois uma boa linguagem pode significar um alto nível de conhecimento da própria língua portuguesa, e isto pode ajudar em vários setores, já que dependendo do seu cargo, você irá dialogar com pessoas que podem ter cargos altos e essas normalmente usam esta linguagem, então aproveite este tópico de dicas e sucesso em sua contratação.

Gustavo Martins